La partecipazione delle persone alle decisioni dell’azienda si colloca al cuore della gestione delle organizzazioni. La recente evoluzione della gestione delle risorse umane nelle organizzazioni e l’accresciuta varietà e dinamicità dei mercati, le tecnologie e gli ambiti concorrenziali, spingono, verso una maggiore flessibilità strategica e operativa delle strutture organizzative.

Aumenta la necessità di relazioni più collaborative fra gli addetti, così da poter affrontare prontamente la volatilità e la rapidità d’evoluzione dell’industria turistica.

La nostra convinzione è quella di fare affidamento sulle relazioni partecipative all’interno dell’impresa: l’empowerment prevede la partecipazione attiva del personale nelle vicende dell’azienda e un’attenzione continua sulle politiche della sua gestione. Responsabilizzazione, aumento di capacità e sviluppo di potenzialità inespresse.

Organizza i bisogni della tua azienda